Coaching réussi dans le top management et le sport de haut niveau
Un coaching innovant avec pour objectif principal
développement de carrière, croissance personnelle et autogestion.
Accompagnement de carrière des sportifs de haut niveau.
Les bienfaits du coaching
Top manager, bien formé, mais qui n’avance toujours pas ? Des arguments convaincants et des concepts sophistiqués, mais vous ne parvenez toujours pas à passer au crible ?
Nous vous montrons des moyens de rendre votre propre personnalité plus efficace. Plus de satisfaction personnelle, de confiance en soi et de sens mènent finalement au succès.
Nous accompagnons les top managers, les dirigeants et les équipes performantes sur cette voie avec des concepts de conseil et de coaching individuels.
Des spécialistes expérimentés
Nous sommes des experts professionnellement formés dans nos domaines de connaissances respectifs. Ceci est complété par un certain nombre de qualifications supplémentaires dans le domaine du développement de la personnalité.
Concepts individuels
Nos méthodes d'apprentissage et d'enseignement sont basées sur des techniques innovantes et axées sur les résultats qui tiennent compte des dernières découvertes neuroscientifiques. Ils sont adaptés individuellement à chaque participant et promettent ainsi un succès optimal.
Coaching individuel, formations et ateliers en petits groupes
Selon l'objectif défini de notre consultation, le coaching individuel est la méthode de choix - ou, si vous le souhaitez, un événement en petits groupes. Nous adaptons l’étendue de notre formation individuellement à vos besoins.
Des unités de cours courtes et efficaces au coaching individuel de plus longue durée
Notre offre comprend des unités de cours courtes (modules d'une demi-journée à 2 jours) jusqu'au coaching individuel personnalisé sur une durée prédéfinie plus longue.
Qui nous sommes
Nous sommes une équipe de professionnels possédant une vaste expérience, des parcours professionnels individuels et des réussites professionnelles.
Nos capacités et compétences couvrent l'expérience dans la direction et la formation de personnes à tous les niveaux hiérarchiques dans des entreprises et d'autres organisations (par exemple des institutions publiques, telles que des établissements d'enseignement).
Nos coachs sont ou ont été eux-mêmes des managers à succès dans des entreprises ou des établissements de formation internationaux et connaissent parfaitement les exigences du monde du travail.
Cela implique une sensibilité au travail avec des équipes très diverses, notamment en ce qui concerne les questions de culture, d’origine et de genre. Notre compétence interculturelle nous permet de le faire.
Nos expériences d’enseignement dans des établissements d’enseignement universitaires renommés s’intègrent également dans nos projets.
Nous enrichissons ainsi continuellement nos vastes compétences pratiques et méthodologiques avec les dernières découvertes scientifiques, également tirées de nos travaux scientifiques.
Ceux-ci proviennent principalement des domaines de l’économie comportementale, de la théorie de la décision, du développement de la personnalité et de la psychologie cognitive.
Notre expérience pratique en matière de leadership, d’apprentissage et d’enseignement dans un travail de leadership efficace et dans la formation de personnes de tous âges nous aide à préparer nos clients aux défis du travail avec les gens et à mieux leur permettre de le faire.
Obtenez une offre individuelle
Ce que nous faisons
L’une de nos devises centrales – pour ne pas dire « croyances » – est :
Personne ne peut diriger efficacement s’il n’est pas lui-même capable de diriger efficacement.
Notre compétence principale réside dans le renforcement de l’auto-compétence et dans l’alignement de notre travail en conséquence.
La tâche principale consiste dans un premier temps à faire prendre conscience du rôle d'un leadership personnel efficace et à initier des développements basés sur les connaissances acquises.
Nos domaines d’expertise se situent dans les domaines suivants :
- Perception, perception de soi et perception externe
- Auto-efficacité et auto-compétence
- Gestion de soi et du stress
- Développement de la personnalité
- Culture d'appréciation dans les entreprises
- Autoréflexion guidée
Auto-compétence
Réflexion
Méthodes & concepts
Après consultation de nos clients, nous développons un concept individuel, qui peut inclure divers instruments visant à atteindre l'objectif commun.
Le concept comprend, par exemple, des ateliers, des conférences d'impulsion, de courtes consultations orientées vers des solutions ainsi que du coaching individuel.
La seule façon de faire du bon travail est d’aimer ce que l’on fait.
Steve Jobs
Vous ne pouvez pas revenir en arrière et changer le début, mais vous pouvez commencer là où vous êtes et changer la fin.
Shelly Haas
Le problème n'est pas le problème, le problème est votre attitude face au problème.